Voor medewerkers én werkgevers

Financiële stress kost je organisatie meer dan je denkt.

Geldvragen horen bij het leven. Meestal gaat het om iets uitzoeken, begrijpen of regelen. Maar als vragen blijven liggen, kunnen ze zorgen voor onrust, minder focus en extra vragen bij HR of leidinggevenden.

Met de Budgetbieb geef je medewerkers één plek waar zij zelf en vertrouwelijk informatie kunnen vinden over al hun geldzaken. Met honderden artikelen in gewone taal, een financieel woordenboek en praktische hulpmiddelen.

Voor jou als werkgever betekent dit dat medewerkers eerder zelf verder kunnen. HR en leidinggevenden hebben een duidelijke plek om naar te verwijzen en persoonlijke begeleiding kan worden ingezet wanneer die echt nodig is. Zo bied je ondersteuning waar alle medewerkers iets aan kunnen hebben.

Plan een gesprek

Voor alle medewerkers
Zelfstandig en vertrouwelijk
Eén vaste verwijsplek voor HR
Direct inzetbaar

“Ik denk dat er altijd mensen binnen een bedrijf zijn met geldzorgen, of met vragen over toeslagen en belastingen. Dan is het fijn dat er zo’n platform is.”

Het probleem

Geldzorgen blijven vaak lang buiten beeld

Medewerkers praten niet snel over geldzorgen. Daardoor merkt een werkgever vaak pas laat dat iemand vastloopt, bijvoorbeeld bij loonbeslag, verzuim of een gesprek met HR.

Geldstress kan ondertussen wel invloed hebben op concentratie, werkplezier en inzetbaarheid. Dat raakt niet alleen de medewerker, maar ook het team en de organisatie.

De cijfers hieronder laten zien waarom het belangrijk is om medewerkers eerder een plek te bieden waar zij zelf kunnen beginnen. Dat past bij goed werkgeverschap en verkleint de kans dat geldzorgen onnodig verder oplopen.

€13.000 per jaar

Indicatie van de jaarlijkse kosten voor een werkgever per medewerker met financiële problemen. Denk aan verzuim en lagere productiviteit.

Bron: Nibud, Personeel met schulden (2017)

4% van de werknemers

Kon het afgelopen jaar niet alle rekeningen betalen.

Bron: Ipsos I&O (voor ABN AMRO), 2024

22% van de werknemers

Komt "net rond". Het lukt nog net om rekeningen te betalen, maar er is weinig ruimte.

Bron: Ipsos I&O (voor ABN AMRO), 2024

Minder dan 1%

Bij minder dan 1% van de medewerkers die niet alle rekeningen kunnen betalen, is de werkgever daarvan op de hoogte.

Bron: ABN AMRO, 2024

62%

In 62% van de gevallen komt de werkgever pas achter de financiële problemen door loonbeslag.

Bron: Deloitte / SchuldenlabNL / VNO-NCW, 2022

Bijna 8 jaar

Gemiddeld zit er krap acht jaar tussen het ontstaan van de oudste vordering en de aanmelding bij schuldhulpverlening.

Bron: Ministerie van SZW (Hogeschool Utrecht & Kredietbank Nederland, 2025) + NVVK

Geldzorgen ontstaan meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak zijn er al eerder geldvragen of momenten waarop iemand het overzicht dreigt kwijt te raken. Juist dan is het waardevol als medewerkers zelf ergens kunnen beginnen.

Met de Budgetbieb geef je medewerkers eerder toegang tot duidelijke informatie en hulpmiddelen. Zo kunnen zij zelfstandig verder en heeft HR één vaste plek om naar te verwijzen, zonder zelf hulpverlener te hoeven worden.

De oplossing

Eén duidelijke plek voor alle geldzaken

Met de Budgetbieb geef je medewerkers toegang tot een uitgebreide online kennisbank over geld. Ze kunnen zelfstandig en vertrouwelijk informatie zoeken, artikelen bewaren en hulpmiddelen gebruiken op het moment dat het nodig is.

Uitgebreide kennisbank in gewone taal

Honderden artikelen over onderwerpen zoals inkomen, wonen, sparen, verzekeringen, belastingen, pensioen, schulden en veranderingen in het leven. Duidelijk geschreven en regelmatig bijgewerkt.

Zelfstandig en vertrouwelijk te gebruiken

Medewerkers bepalen zelf wat zij lezen, bewaren of vragen. Als werkgever zie je niet welke onderwerpen iemand bekijkt of welke vragen iemand stelt.

Makkelijk inzetbaar binnen je organisatie

De Budgetbieb is snel beschikbaar te maken voor medewerkers. Je krijgt communicatiemiddelen voor de introductie en verdere promotie. Medewerkers kunnen daarna direct zelfstandig aan de slag.

Wat krijgen je medewerkers?

Honderden artikelen over al hun geldzaken, in gewone taal en regelmatig bijgewerkt
Een uitgebreid financieel woordenboek voor moeilijke begrippen uit brieven, contracten en regelingen
Een korte vragenroute die medewerkers snel naar passende informatie leidt
De mogelijkheid om vertrouwelijk een vraag te stellen
Een persoonlijke bewaarfunctie en leesgeschiedenis, alleen zichtbaar voor de medewerker
Gebruik op mobiel en desktop, zonder een app te installeren

DE UITROL

In drie stappen inzetbaar binnen je organisatie

Kennismaken

We bespreken wat bij jullie organisatie past, hoeveel medewerkers toegang krijgen en hoe de Budgetbieb aansluit op wat er al geregeld is.

Klaarzetten en onder de aandacht brengen

We richten de toegang in en leveren communicatiemiddelen voor de introductie en verdere promotie. Jullie zorgen ervoor dat medewerkers weten dat de Budgetbieb er is en brengen het platform regelmatig opnieuw onder de aandacht. Die actieve rol is belangrijk voor het bereik en gebruik binnen de organisatie.

Gebruiken

Medewerkers krijgen toegang en kunnen zelfstandig en vertrouwelijk aan de slag met honderden artikelen, het financieel woordenboek en praktische hulpmiddelen. Op het moment dat zij een geldvraag hebben en zonder tussenkomst van HR.

Vraag een gesprek

INDICATIEVE REKENTOOL

Vergelijk het mogelijke kostenrisico met de investering

Onderzoek laat zien dat 4% van de werknemers het afgelopen jaar niet alle rekeningen kon betalen. Een eerder onderzoek van het Nibud schatte de kosten voor een werkgever met een medewerker met financiële problemen op ongeveer €13.000 per jaar. Denk aan extra verzuim en lagere productiviteit.

Deze rekentool geeft op basis van algemene aannames een indicatie van het mogelijke kostenrisico en vergelijkt dit met de investering in de Budgetbieb. De uitkomst ‘potentiële besparing’ is geen voorspelling of garantie. Het bedrag laat alleen het verschil tussen het berekende kostenrisico en de investering zien.

Mijn organisatie telt

medewerkers

Gemiddeld bruto jaarsalaris

per jaar

Pakket (prijzen excl. btw) Kleine organisatie €4,50 per medewerker per maand 1-25 mw Mkb €3,50 per medewerker per maand 26-250 mw Groot vanaf €2,50 per medewerker per maand 250+ mw

Aantal medewerkers met serieuze geldzorgen 4% van het aantal medewerkers 4 medewerkers

Verminderde productiviteit 20% lagere productiviteit, doorgerekend via loonkosten €50.400

Extra verzuimkosten 7 extra ziektedagen, omgerekend naar kosten €10.080

Totale geschatte kosten per jaar €60.480

Budgetbieb-investering Mkb-pakket · €3,50 per medewerker per maand · excl. btw €4.200 €350 per maand

Financieel potentieel €56.280 per jaar

Wil je opties bespreken? Plan een gesprek →

Indicatieve berekening op basis van Nibud, ABN AMRO/Ipsos I&O en het rapport De maatschappelijke kosten van schuldenproblematiek. De uitkomst is geen gegarandeerde besparing, maar een indicatie van mogelijk kostenrisico. Werkelijke kosten verschillen per organisatie. Budgetbieb-prijzen zijn excl. btw. Aan deze berekening kun je geen rechten ontlenen.

Hoe is dit berekend?

Aantal medewerkers met serieuze geldzorgen

We rekenen met 4% van het aantal medewerkers. Dit percentage komt uit onderzoek van Ipsos I&O in opdracht van ABN AMRO. Daarin staat dat 4% van de mensen in loondienst niet alle rekeningen kon betalen en moeilijk of zeer moeilijk rondkwam. De pagina van ABN AMRO benoemt dezelfde 4% in de werkgeverscontext.

Verminderde productiviteit

Nibud noemt in Personeel met schulden 2017 20% minder concentratie en arbeidsproductiviteit bij personeel met schulden. Voor de berekening gebruiken we de doorrekening uit De maatschappelijke kosten van schuldenproblematiek. Daarin worden loonkosten geschat op 1,5 keer het bruto jaarsalaris. De formule is: medewerkers met geldzorgen × bruto jaarsalaris × 1,5 × 20%.

Extra verzuimkosten

Nibud noemt in Personeel met schulden 2017 7 extra dagen ziekteverzuim per jaar als gevolg van financiële problemen. In De maatschappelijke kosten van schuldenproblematiek staat dat de Nibud-kostenscan bij een modaal bruto jaarsalaris van €40.000 uitkomt op €14.414 per jaar. Daarvan hangt €12.000 samen met productiviteitsverlies en €2.414 met verzuim. €2.414 is afgerond 6% van €40.000. De formule is: medewerkers met geldzorgen × bruto jaarsalaris × 6%.

Totale geschatte kosten

De module telt productiviteitskosten en verzuimkosten bij elkaar op. Dit bedrag wordt per jaar getoond.

Budgetbieb-investering

De investering wordt berekend als: aantal medewerkers × maandprijs per medewerker × 12. Het bedrag is excl. btw.

Financieel potentieel

De potentiële besparing is het verschil tussen de geschatte kosten per jaar en de Budgetbieb-investering per jaar. Dit is geen belofte dat dit bedrag volledig wordt bespaard. Het laat zien hoeveel ruimte er zit tussen het geschatte kostenrisico en de investering.

WAT HET KOST

Duidelijke prijs per medewerker

Je betaalt een vast bedrag per medewerker per maand. Hoe meer medewerkers toegang krijgen, hoe lager de prijs per medewerker. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.

Tot 25 medewerkers €4,50 Per medewerker per maand (excl. btw)

26 tot 250 medewerkers €3,50 Per medewerker per maand (excl. btw)

Vanaf 251 medewerkers €2,50 Per medewerker per maand (excl. btw)

Dit is inbegrepen in ieder pakket

Toegang voor alle medewerkers tot één vaste plek voor al hun geldvragen
Een kennisbank die regelmatig wordt bijgewerkt en uitgebreid
Onbeperkt gebruik op mobiel en desktop
Medewerkers kunnen rechtstreeks en vertrouwelijk een vraag stellen via WhatsApp
Inrichting van de toegang voor jouw organisatie
Communicatiemiddelen voor de introductie en verdere promotie
Een vast aanspreekpunt voor vragen vanuit de organisatie
Algemene gebruikscijfers, nooit herleidbaar naar individuele medewerkers

EERST ZELF BEKIJKEN

Bekijk de Budgetbieb 14 dagen gratis

14 dagen gratis toegang
Geen betaalgegevens nodig
Binnen 2 werkdagen reactie

Veelgestelde vragen

Wat werkgevers vaak willen weten:

Wat is de Budgetbieb precies?

De Budgetbieb is een uitgebreide online kennisbank voor iedereen die iets over geld wil uitzoeken. Gebruikers vinden er honderden artikelen in gewone taal, een financieel woordenboek en praktische hulpmiddelen om geldzaken beter te begrijpen, controleren en regelen.

Werkgevers en andere organisaties kunnen de Budgetbieb beschikbaar maken voor medewerkers, deelnemers of inwoners.

Waarin onderscheidt de Budgetbieb zich van andere ondersteuning?

Veel dienstverlening richt zich vooral op mensen die al geldzorgen hebben of persoonlijke begeleiding nodig hebben. De Budgetbieb begint eerder en is er ook voor gewone geldvragen.

Gebruikers kunnen zelfstandig en vertrouwelijk informatie vinden over al hun geldzaken. De Budgetbieb vervangt coaching, schuldhulpverlening en andere persoonlijke ondersteuning niet, maar vult deze aan met een brede online kennisbank.

Voor welke werkgevers en organisaties is de Budgetbieb bedoeld?

De Budgetbieb past bij werkgevers die alle medewerkers één vaste plek willen bieden voor geldvragen. Ook gemeenten en andere organisaties kunnen het platform beschikbaar maken voor inwoners of deelnemers.

De Budgetbieb is geschikt voor organisaties die eerder willen ondersteunen, goed werkgeverschap belangrijk vinden en HR of leidinggevenden een duidelijke plek willen geven om naar te verwijzen.

Is de Budgetbieb alleen bedoeld voor medewerkers met geldproblemen?

Zeker niet. De Budgetbieb is er juist voor alle medewerkers met een geldvraag, ook wanneer er nog geen probleem is.

Iemand kan iets willen begrijpen, regelen of vergelijken. Bijvoorbeeld bij wonen, sparen, verzekeringen, belastingen, pensioen of een verandering in het leven. Spelen er wel geldzorgen of schulden, dan biedt de Budgetbieb ook duidelijke informatie over mogelijke vervolgstappen.

Wat krijgen medewerkers met de Budgetbieb?

Medewerkers krijgen toegang tot honderden artikelen over geldzaken, een financieel woordenboek en praktische hulpmiddelen. Zij kunnen informatie bewaren en de Budgetbieb onbeperkt gebruiken op mobiel en desktop.

Ook kunnen zij rechtstreeks een vraag stellen via WhatsApp. De werkgever ziet niet wat een medewerker leest, bewaart of vraagt.

We hebben al andere ondersteuning voor medewerkers. Is de Budgetbieb dan nog nodig?

Juist dan kan de Budgetbieb van waarde zijn. Het platform vult bestaande ondersteuning aan, bijvoorbeeld via de arbodienst, voorzieningen vanuit de cao, de gemeente, een budgetcoach of een ander medewerkersprogramma.

Medewerkers kunnen in de Budgetbieb zelfstandig en vertrouwelijk informatie vinden, ook wanneer er nog geen probleem is. Is persoonlijke begeleiding nodig, dan blijft die beschikbaar. Zo vormt de Budgetbieb de digitale basis vóór en naast bestaande hulp.

Krijgen werkgevers zelf ook informatie?

Ja. De Budgetbieb bevat ook informatie voor werkgevers en leidinggevenden. Bijvoorbeeld over het herkennen van geldzorgen, het voeren van een gesprek, zorgvuldig doorverwijzen en geldzaken bespreekbaar maken.

Daarnaast ontvangt de organisatie communicatiemiddelen voor de introductie en verdere promotie van de Budgetbieb.

Wat kan een werkgever zien van het gebruik?

Een werkgever ziet niet welke artikelen iemand leest, welke onderwerpen iemand bekijkt, wat iemand bewaart of welke vragen iemand stelt. Het persoonlijke gebruik blijft privé.

De organisatie kan wel algemene gebruikscijfers op totaalniveau ontvangen. Deze gegevens zijn nooit naar individuele medewerkers te herleiden.

Hoe is de privacy geregeld?

Privacy is een belangrijk uitgangspunt van de Budgetbieb. Persoonlijke informatie over medewerkers wordt niet met de werkgever gedeeld.

Afspraken over privacy en gegevensverwerking worden vooraf vastgelegd. Een verwerkersovereenkomst maakt standaard onderdeel uit van de afspraken.

Kost de Budgetbieb HR veel extra tijd?

De Budgetbieb geeft HR en leidinggevenden één vaste plek om medewerkers naartoe te verwijzen. Zij hoeven geldvragen niet zelf uit te zoeken en nemen niet de rol van financieel hulpverlener over.

De werkgever heeft wel een actieve rol bij het zichtbaar houden van de Budgetbieb. Medewerkers moeten regelmatig zien en horen dat het platform beschikbaar is.

Hoeveel werk kost de invoering?

Wij richten de toegang voor de organisatie in en leveren communicatiemiddelen voor de introductie en verdere promotie.

De organisatie brengt de Budgetbieb actief onder de aandacht bij medewerkers. Extra ondersteuning, zoals een kick-off, training, spreekuur of evaluatie, is tegen betaling beschikbaar.

Wat kunnen wij doen om het gebruik te stimuleren?

Een eenmalige e-mail is meestal niet genoeg. De Budgetbieb werkt het best wanneer medewerkers het platform regelmatig voorbij zien komen.

Gebruik daarvoor bijvoorbeeld intranet, nieuwsbrieven, HR en leidinggevenden. Ook vaste momenten zijn geschikt, zoals salaris, vakantiegeld, belastingaangifte, pensioencommunicatie of veranderingen in inkomen.

De werkgever hoeft geen hulpverlener te worden. Het belangrijkste is dat medewerkers weten waar zij terechtkunnen en erop vertrouwen dat hun gebruik privé blijft.

Wat gebeurt er als een medewerker ernstige geldproblemen heeft?

De Budgetbieb is geen schuldhulptraject en vervangt geen specialistische hulp. Het platform helpt medewerkers om informatie te begrijpen, overzicht te krijgen en te bepalen welke vervolgstap passend kan zijn.

Bij ernstige geldproblemen wordt verwezen naar passende ondersteuning, zoals gemeentelijke schuldhulpverlening, een budgetcoach of een andere deskundige organisatie.

Hoe snel kunnen we starten?

Na akkoord kan de Budgetbieb snel worden ingericht. De precieze planning hangt af van het aantal medewerkers en de manier waarop de organisatie het platform wil introduceren.

Er is geen zwaar implementatietraject nodig. Medewerkers gebruiken de Budgetbieb via hun browser op mobiel of desktop.

Volg Han op Instagram

@handebudgetman

Korte tips, voorbeelden en updates over geldzaken - rechtstreeks van Han.

Volg @handebudgetman